ПЕСОЧНИЦА - место для Ваших экспериментов!

Корпоративная культура как внутренний мир учреждения

Материал из ИнтеВики — обучающей площадкой для проведения тренингов программы Intel
Перейти к: навигация, поиск

XIV научно-практическая конференция в Свердловском областном педагогическом колледже 17.11.2011

Содержание

Проблемный вопрос

Проблема КК.png Эмблема К.К.png

Руководители секции

1. Зылёва Мария (студентка специальности «Государственное и муниципальное управление» СОПК, 3 курс);

2. Юнусова Альмира (студентка специальности «Туризм», СОПК, 3 курс);

3. Покрашинская Любовь Игоревна (преподаватель кафедры туризма и истории, СОПК)

Цель деятельности секции

формирование представлений об особенностях корпоративной культуры организаций и путях адаптации молодых специалистов посредством проведения микроисследования.

Планируемый результат

Разработать практические рекомендации для молодых специалистов, сотрудников отдела кадров, руководителей организаций для успешного прохождения процесса адаптации.

Участники секции

р.

1. Галишева Дарья

2. Михалёва Галина

3. Вырыпаева Яна

4. Солдатова Лариса

5. Коровина Юлия

6. Оглы Роман

7. Сикора Александр

8. Думскайте Ксения

9. Балакина Яна

10. Гайсина Римма

11. Блинова Дарья

12. Бирюкова Ксения

13. Окулова Полина

14. Кордюкова Александра

15. Федорова Ксения

16. Охоткина Ксения

17. Попова Нина

18. Плотникова Ольга

19. Елохина Марина

20. Шишкина Катя

21. Чащина Алена

Портфолио секции


К размышлению

О проблемах адаптации /Покрашинская Л.И./

В данном разделе представлена стартовая презентация секции, цель которой погрузить участников проекта в проблему и мотивировать на работу.

Стартовая презентация

Актуализируем


Материалы секции

Виды адаптации и факторы на нее влияющие

Виды адаптации.png

Процесс адаптации специалистов по Кибанову А.Я.

Процесс адатации.png

Сравнительная характеристика процесса апробации

Сравнительная характеристика.png

Факторы, которые влияют на процесс адаптации молодых специалистов

Факторы влияющие.png

Цели и задачи системы управления адаптацией в организации

Управление адаптацией.png

Анкеты для опросов

В данном разделе представлены анкеты для социологических опросов по адаптации и выявлению уровня корпоративной культуры организации

| Анкета для исследования уровня корпоративной культуры организации

| Анкета на выявление уровня К.К.

| Анкета


Тезисы участников

Тезисы Зылёвой М.

Тезисы Думскайте К.

Тезисы Юнусовой А.

Тезисы Плотниковой О.

Тезисы Киселевой А.Г.

Тезисы Охоткиной К.

Тезисы Блинова Д.

Тезисы Балакина Я.

Тезисы Бирюковой К.

Работа секции

Задание для участников

Задание № 1.

Разработка буклета "Практические советы молодому специалисту. Или как перестать волноваться и начать работать в команде"

Задание № 2.

Разработка буклета "Практические советы начальнику. Или как влить сотрудника в коллектив"

Задание № 3.

Разработать практические рекомендации всем субъектам процесса адаптации для успешного прохождения общей и индивидуальной части адаптации молодым специалистом.

Итог работы

Буклет "Практические советы молодому специалисту. Или как перестать волноваться и начать работать в команде"

Группа №1 .1.jpg Группа №1 .2.jpg

Буклет "Практические советы начальнику. Или как влить сотрудника в коллектив"

Ля ля ля.jpg Ля ля ля2.jpg

Практические рекомендации для успешного прохождения этапов адаптационного процесса молодым специалистом

Группа 3-1.jpg Группа 3 - 2-3.jpg Группа 3 4.jpg


Мыперваястраница.jpg Мывтораятретьястраница.jpg Мычетвертаястраница.jpg

Персональные инструменты
Образовательная галактика Intel Программа Intel 'Обучение для будущего' Программа 'Учимся с Intel' Летописи России Инициативы Intel в образовании